基越工業設備有限公司

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職業發展

職業發展

人才,被基越視為不容忽視的有形資產。人力資源的有效管理會使公司發展得更強,更具有競爭力。

為了迎合公司業務的快速發展勢頭,基越將不斷地招賢納士,并且為各類人才提供有競爭力的薪酬 、完善的福利及系統的培訓?;揭怨?、公正的原則對待每位員工,在營造團隊氛圍的同時也為個人提供了施展才華的舞臺。

激 勵

公司向員工提供與貢獻相匹配的薪酬和完善的福利體系;除了物質上對 員工的激勵外,同樣注重員工長遠的發展和自我價值的實現,使員工感覺到工作的成就感,不斷提升員工對公司的滿意度;

培 訓

公司依據戰略目標及個人的職業發展需要并秉承"抓準需求、清楚目標、找出差距、務求實用"的培訓原則來指導 公司培訓工作的展開。公司每一位員工都有機會參加相應的培訓,培訓內容包括業務技能、管理技能、公司文化、個人提升等諸多方面?! ? 公司希望每位學員都帶著創新的動機和發展的愿望來參與互動式的學習,然后再回到實踐中,在新的平臺上進行更高層次的創新,從而形成不斷循環、螺旋上升的過程。

職業發展

公司與新加盟的員工共商職業發展規劃,輔之相應的培訓并在適當的時候給予施展才華的舞臺,在為公司發展作出貢獻的基礎上實現自己的職業目標與自我價值。

公司促使人才圍繞公司的戰略目標來創造人生的新價值。我們堅持觀念創新、制度創新,創造一種公平、公正、公開的氛圍,建立一套充分發揮個人潛能的機制 ,在實現企業戰略目標的同時,給每個人提供充分實現自我價值的發展空間,為人才不斷創造全新的、廣闊的工作舞臺,永遠是基越人才戰略的核心理念。

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